Opleiding Plan Sjabloon Besigheid

Dit is wat jy kry Ons gehuur om 'n professionele sakeplan skrywer om hierdie 28-bladsy-plan wat geskik is vir 'n onafhanklike persoonlike opleiding besigheid te ontwikkel. Die antwoorde wat jy lewer aan ons vrae word outomaties plaas in die persoonlike afrigter sakeplan sjabloon. Die dokument sluit in: 'N Uitvoerende Opsomming Beskrywing van jou besigheid Omvattende Marketing Plan Marknavorsingsontleding insluitende fiksheid mark Demografie Ondernemingsbestuur Plan SWOT-analise Finansiële Analise insluitend Voorspellings Berekenings vir Winsgewendheid, opbrengs op belegging (ROI) en opbrengs op kapitaal vir twee jaar Drie afsonderlike kontantvloei Planne insluitend worst case scenario Baie Grafiese, kaarte en tabelle Skerm skote is hieronder beskikbaar. Proe die veiligheid en gesondheid Program vir Small Business Inleiding Hierdie voorbeeld program volg die Beroepsveiligheid en Gesondheid Administrasie se (OSHA) & quot; die veiligheid en gesondheid bestuursriglyne Program & quot ;, gepubliseer op 26 Januarie 1989 in die Federale Register. Hierdie riglyne is uit die ervaring verkry handhawing van die OSHA Wet, van die Vrywillige beskerming Programme (VPP), OSHA programme om uitnemendheid in Worksite veiligheid en gesondheid van OSHA se Konsultasie Program erken, en van openbare kommentaar. Hierdie voorbeeld program is spesiaal geskryf vir die klein, onafhanklike sake-eienaar, maar die omtrek kan toegepas word op enige grootte besigheid. Dit bestuurstelsel bestaan ​​uit vier basiese program elemente: Bestuursleierskap en werknemerbetrokkenheid; Worksite analise; Gevaar Voorkoming en beheer; opleiding. Onder elke element is talle sub-elemente. Hierdie program bevat beskrywings van hoe die program elemente en sub-elemente is ontwerp en geïmplementeer word. Spesifieke dokumente wat voortspruit uit die implementering program benodig in 'n georganiseerde wyse om dit te bewaar. Worksite GOODFELLOW SE VEILIGHEID EN gesondheidsprogram Bestuursleierskap en werknemerbetrokkenheid Bestuur verbind die nodige hulpbronne van personeel, geld, en om te verseker dat alle persone op die Worksite beskerm word teen beserings en siekte gevare. Daarbenewens bestuur sigbaar lei in die ontwerp, implementering en deurlopende verbetering van die veiligheid en gesondheid aktiwiteite van die gebied. Spesifiek, die hoogste vlak van die bestuur stel en 'n jaarlikse grondslag beleid veiligheid en gesondheid op die blad en verseker dat alle werknemers ken, verstaan ​​en te ondersteun dat die beleid. Alle bestuursvlakke, met insette van uurlikse werknemers, ontwikkel 'n jaarlikse veiligheid en gesondheid doel met doelwitte en aksieplanne om die doel te bereik. Aan die einde van elke jaar alle bestuursvlakke, met insette van uurlikse werknemers, evalueer vordering in die bereiking van die aksieplanne, die bereiking van al die doelwitte, en voldoen aan die jaarlikse doelwit. Hierdie evaluering, wat ook 'n evaluering van die algehele veiligheid en gesondheid program, lei tot 'n geskrewe verslag dat die doel, doelwitte, en aksieplanne die volgende jaar se, insluitende enige oorblywende optrede wat nodig is om die huidige jaar se doel te bereik sluit. Bestuur verseker dat alle werknemers, insluitende hulself, het duidelik geskryf verantwoordelikhede veiligheid en gesondheid ingesluit in hul posbeskrywing, met toepaslike gesag daardie verantwoordelikhede uit te voer. Ook, bestuur verseker dat alle werknemers, insluitend alle vlakke van bestuur, ontvang prestasie evaluerings wat 'n skriftelike evaluering van die prestasie van opgedra veiligheid en gesondheid verantwoordelikhede sluit. Bestuur verseker dat alle besoekers aan die webwerf, insluitend kontrak - en tydelike arbeid, koöperasie studente, interns, verskaffers, en verkope mense, kennis van die werf op hulle van toepassing gevare en hoe om hulself te beskerm teen diegene gevare, insluitend nood alarms en prosedures . Bestuur verseker ook dat hierdie besoekers nie bekend te stel aan die terrein gevare wat kan voorkom of wat nie behoorlik beheer word. Bestuur verseker dat ten minste 'n paar paaie bestaan ​​vir werknemer betrokkenheid by die veiligheid en gesondheid besluitneming en probleemoplossing. Hierdie paaie kan sluit op kommittees en ad hoc probleemoplossing groepe, wat optree as veiligheid waarnemers, help met opleiding ander werknemers, die ontleding van risiko's inherent aan werf werk en hoe om te beskerm teen diegene gevare (skryf JHAs), en beplanning aktiwiteite om die veiligheid te verhoog en gesondheid bewustheid. Bestuur moedig betrokkenheid van werknemers en bedink toepaslike erkenning vir uitstaande werknemerdeelname. Voorgestelde dokumente om hierdie element te implementeer. Worksite beleid (let op hoe hierdie beleid gekommunikeer om die arbeidsmag en besoekers); doelwitte huidige jaar se doelwitte, aksieplanne, en programevaluering; Posbeskrywings wat verantwoordelikhede veiligheid en gesondheid insluit; Prestasie-evaluerings wat 'n evaluering van verantwoordelikhede veiligheid en gesondheid insluit; Begroting wat geld om die veiligheid en gesondheid toegeken; Kontrakteur bied voorstel velle wat al kontrakteurs se vorige veiligheid en gesondheid rekord; Oriëntasie uiteensetting vir alle besoekers, insluitend kontrakteurs; Bewyse van werknemer betrokkenheid, soos komitee minute of ander rekords van werknemerdeelname in veiligheid en gesondheid program besluite. Worksite Ontleding Bestuur huur buite konsultante wat nodig is om basislyn opnames wat alle gevare veiligheid en gesondheid te identifiseer op die terrein ten tyde van die opname. Alle gevare gevind tydens hierdie opnames word uitgeskakel wanneer moontlik of beheer. Alle werknemers wat die beheer gevare mag teëkom opgelei in toepaslike werk prosedures om te volg om hulself te beskerm teen hierdie gevare. Bestuur stel prosedures verandering te volg wanneer die webwerf ervaar veranderinge in toerusting, materiaal, of prosesse. Beskerming werknemer verseker, hierdie verandering prosedures sluit die oorweging van veiligheid en gesondheid in die keuse van die verandering, toerusting en proses gesluit prosedures, begin prosedures, en gevaar fase analise. Toepaslike werknemers is opgelei om die prosedure te volg. Bestuur en werknemers saam te werk om te ontleed veiligheid en gesondheidsgevare wat inherent is in elke werk site en om middele te vind om diegene gevare uit te skakel waar moontlik, en anders om persone teen diegene gevare te beskerm. Hierdie gevaar werk ontledings (JHAs) hersien soos toepaslik, byvoorbeeld, na aanleiding van 'n verandering in die werk, die terugkeer van 'n gevaar of 'n ongeluk by die werk. Alle werknemers op hierdie site word opgelei om gevare te erken en om enige gevaar wat hulle vind rapporteer aan die toepaslike persoon sodat die gevaar so gou as moontlik reggestel kan word. Benewens neem onmiddellike optrede om 'n gevaar mondelings verslag en om tussentydse beskerming te bied, indien nodig, insluitende die stop van die werk wat veroorsaak dat die gevaar, kan werknemers 'n veiligheid werk ten einde aan die departement onderhoud, of hulle kan 'n veiligheid voorstel in te dien. Veiligheid werk bestellings te neem prioriteit oor enige ander werk order. Veiligheid voorstelle sal elke week in ag geneem word tydens die terreininspeksie deur die terreininspeksie span. Alle werknemer verslae van gevare moet uiteindelik geskryf, met die regstelling datum aangeteken. Hierdie verslae word geplaas in die middagete kamer totdat die gevaar is reggestel en dan op lêer gehou word in die kantoor van die eienaar vir drie jaar. Gedurende daardie tyd is dit beskikbaar vir werknemer hersiening. Webwerf bestuur, met insette van 'n uurlikse werknemer deur die lot gekies, organiseer die maandelikse terreininspeksie span. Lidmaatskap van hierdie spanne roteer elke maand met die doel dat alle werf werknemers dien elke jaar 'n maand. Spanne bestaan ​​uit vier mense, twee bestuurders of toesighouers en twee werknemers uurlikse. Elke week, aan die begin van die werk op Woensdagoggend, die span inspekteer die hele Worksite, skriftelik beskryf alle gevare gevind, insluitend hul plek. Die span ken gepaste persone wat verantwoordelik is vir die sien dat die gevaar is reggestel en die dokumentasie van die datum van die regstelling. Hierdie inspeksieverslae gepos in die middagete kamer, in die onderhoud winkel, en in die kantoor van die eienaar. 'N gevaar bly op die maandelikse verslag totdat dit reggemaak. Enige naby mis, noodhulp voorval of ongeluk word ondersoek deur die opgeleide span elke jaar gekies deur die eienaar en 'n uurlikse werknemer. Die span bestaan ​​uit twee bestuurders of toesighouers en twee werknemers uurlikse, elkeen van wie opleiding in ondersoek ongeluk ontvang het. Alle ondersoeke het as 'n doel die identifisering van die oorsaak van die ongeluk, eerder as om die toeken van blaam. Alle verslae ongeluk gepos in die middagete kamer en is oop vir kommentaar deur 'n werknemer. Die ongeluk ondersoek span wys verantwoordelikheid om geskikte werknemers vir enige gevare gevind regstelling en vir die toeken van 'n datum waarteen die regstelling moet voltooi word. As deel van die jaarlikse evaluering veiligheid en gesondheid program, die eienaar van die webwerf, 'n bestuurder, en 'n uurlikse werknemer review al naby mis, noodhulp voorvalle, en inskrywings op die OSHA 300 Meld asook werknemer verslae van gevare, om te bepaal of enige patroon bestaan ​​wat gebruik kan word. Die resultate van hierdie analise word oorweeg in die opstel van die doel, doelwitte, en aksieplanne vir die volgende jaar. Voorgestelde dokumente om hierdie element te implementeer. Resultate van basislyn veiligheid en gesondheid opnames, met notering van gevaar regstelling; Vorms wat gebruik word vir verandering ontleed, insluitend die veiligheid en gesondheid oorwegings in die aankoop van nuwe toerusting, chemiese, of materiaal; JHAs; Werknemer verslae van gevare; Site veiligheid en gesondheid inspeksie resultate, met gevaar regstellings opgemerk; Ongeluk ondersoek verslae, met gevaar regstellings opgemerk; tendens analise resultate. Gevaar Voorkoming en beheer Bestuur verseker dat die hierdie prioriteit is om persone op hierdie terrein te beskerm: (1) Gevare sal uitgeskakel word wanneer ekonomies haalbaar is, soos die vervanging van 'n meer gevaarlike chemiese met 'n minder gevaarlike een; (2) Hindernisse sal beskerm persone uit die gevaar, soos masjien wagte en persoonlike beskermende toerusting (EAT); (3) Blootstelling aan risiko's sal beheer word deur administratiewe prosedures, soos meer gereeld breek en rotasie werk. Bestuur verseker dat die Worksite en alle masjinerie vir behoorlik versorg sodat die omgewing veilig en gesond bly. As onderhoud behoeftes oorskry die vermoë van die Worksite werknemers, is kontrakwerknemers gehuur om die werk te doen en is gekeur en opleiding onder toesig te verseker dat hulle werk volgens prosedures veiligheid en gesondheid van die gebied. Alle werknemers, insluitend alle vlakke van bestuur, is aanspreeklik vir gehoorsaamheid webwerf veiligheid en gesondheid reëls gehou. Die volgende vier stap dissiplinêre beleid sal aan almal toegepas word deur die toepaslike vlak van toesighouer: mondelinge waarskuwing; geskrewe berisping; driedaagse se weg van die werk; ontslag. Besoekers, insluitende kontrakteurs wat in stryd met die veiligheid en gesondheid reëls en prosedures, sal begelei van die werf. Indien die gedissiplineerde persoon versoek 'n hersiening van die dissiplinêre optrede, 'n ad hoc-komitee van ses mense, drie bestuurders en drie uur werkers, deur hulle onderskeie kollegas gekies, sal die situasie te hersien en maak 'n aanbeveling aan die eienaar, wat die reg vir behou finale besluit neem. As sy besluit verskil van die komitee, het hy dalk binne vertroulik beperkings, maak openbare sy redes. Die webwerf werk met toepaslike buite-agentskappe, soos die brandweer, die polisie-afdeling, en die hospitaal om noodplanne vir alle moontlike noodgevalle, insluitend brand, ontploffing, ongeluk skryf, verbreek weer, verlies van krag en / of water, en geweld vanaf 'n eksterne bron. Desk top bore word maandeliks gedoen sodat alle werknemers 'n boor ervaar op elke tipe van nood een keer per jaar. 'N Totaal webwerf ontruiming boor fokus op een nood tipe, met al die werk gesluit, en gekoördineer met die toepaslike agentskap, gedoen word een keer per jaar. Elke boor, of tafel geplaas of werklike ontruiming, is geëvalueer deur die boor beplanningskomitee, saamgestel elke jaar met twee bestuurders of toesighouers en twee uurlikse werknemers wat vrywillig. skriftelike verslag Hierdie komitee se gepos in die middagete kamer, en toesighouers te verseker dat alle werknemers weet die resultate. Wanneer nodig, word die prosedures nood hersien as gevolg van die evalueringsverslag. Persone benodig noodsorg is deur maatskappy van of gemeenskap ambulans vervoer na die hospitaal, geleë vyf myl van die site. Gewoonlik die reis gemaak kan word in minder as tien minute. Ter plaatse tydens al skofte aangewese persone ten volle opgelei in die hart pulmonêre resussitasie (KPR), noodhulp, en die vereistes van OSHA se stijgende aantal besmettingen, is die eerste reageer om enige noodgeval. Hierdie persone word opgelei deur gekwalifiseerde Rooi Kruis instrukteurs. Een van verantwoordelikhede veiligheid en gesondheid van hierdie aangewese persone "is om te verseker dat noodhulpstelle in voorraad en geredelik toeganklik in die gemerkte plekke in die plant. Toepaslike persoonlike beskermende toerusting (EAT) is voorsiening gemaak vir die verskillende tipes van ongelukke moontlik op die terrein. Alle nood reageer is aangebied om die hepatitis B-entstof. Bestuur handhaaf 'n pro-aktiewe beroepsgesondheid program wat voorsiening maak vir beroepsgesondheid professionele mense van die plaaslike hospitaal om deel te neem in Worksite ontleed om uit te vind en werknemers te beskerm teen alle gevare gesondheid. Hierdie plan bied aanvanklike gesondheid sifting vir elke werknemer, wat geskik is vir die gevare waarmee elke werknemer sal werk, en vir die dop van enige veranderinge gesondheid in elke werknemer deur periodieke fisiese eksamens, post-blootstelling eksamens, en uitgang eksamen. Gesertifiseerde industriële mondhygiëne voer periodieke lug en geraas monitering. Die dokter en beroepsgesondheidsverpleegkundige, werk op kontrak vir die terrein, te ondersoek gesondheid toesig data op veranderinge in algehele werknemer gesondheid sifting resultate onderskei om enige tendense wat aangespreek moet word onderskei. Gesondheidswerkers, toepaslik opgeleide en kundige oor webwerf gevare, onmiddellik behandel werknemers vir beroepsgesondheid probleme en volg elke geval totdat die individu voltydse kan terugkeer na alle aspekte van sy opgedra werk. Hierdie professionele mense te verseker dat werknemers mediese rekords vertroulik gehou word sodat diagnose en behandeling nie bekend gemaak nie, maar die bestuur het wel inligting oor die werknemer behandel as om: vermoë om werk te verrig; werk beperkinge of hotel nodig; lengte van die tyd die beperkings moet geïmplementeer word. Bestuur verseker dat toesighouers eer hierdie beperkings. Dit gesondheidsorg is gratis vir alle werknemers. Die totale plan word jaarliks ​​hersien om die doeltreffendheid daarvan te evalueer. Deur konsultante, het die bestuur al die werk beoordeel op hierdie site en bepaal dat die volgende OSHA standaarde van toepassing op die werk van die gebied. Individuele veiligheid en gesondheid programme vir elk van hierdie standaarde is geskryf en geïmplementeer. Werknemers wat geraak word deur hierdie standaarde is opgelei om dit te verstaan ​​en te rigtings die programme te volg. Hierdie standaarde is: jou besigheid of organisasie wat jy beslis gaan agterbly in enige bedryf. Soos die meeste bedrywe is so kompeterend is, kan jy nie bekostig om te ignoreer die opleiding van jou span. Opleiding is 'n kritieke kommunikasiemiddel en as jou span nie korrek dan is opgelei hulle is geneig om meer foute te maak en dit weerspieël beslis op jou organisasie as 'n geheel. Groot besighede op te lei hul spanne op 'n Regulare basis en as jy omgee vir jou besigheid of organisasie dan beslis moet word implementering van 'n opleiding plan wat 'n opleidingsessie weeklikse vereis.